Текст ФЗ об обязательном социальном страховании уведомляет россиян о гарантиях на получение соц.пособий в случае нетрудоспособности, наступившей на рабочем месте. Информация полезна работникам опасных производств, будущим мамам, которым предстоят родовые выплаты, а также компенсации по беременности. Средства выплачиваются благодаря регламенту, установленному Правительством в тексте ФЗ-255, 165, 125.

255-ФЗ об обязательном социальном страховании

Этот правовой документ не подходит для случаев получения нетрудоспособности производственного характера. Также не стоит брать во внимание кратковременные проблемы с занятостью, регулируемые другими ФЗ.

Итак, ФЗ-255 от 29.12.2006 об обязательном социальном страховании принят более 12 лет назад. В последний раз текст инициативы редактировался еще в мае 2017 года.

Документ отвечает за права граждан на обязательное соцстрахование. Получать выплаты по 255 ФЗ смогут сотрудники, находящиеся на лечении после травмы, полученной на производстве, а также временно нетрудоспособные мамочки с новорожденными детьми. В тексте статьи указывается процедура получения компенсационных выплат, размер денежного довольствия и условия его оформления.

Порядок выдачи государственной финансовой помощи по 255-ФЗ об обязательном социальном страховании от несчастных случаев зависит от типа пособия, оформленного на получателя.

Деньги можно получить:

  • В период материнства и занятости в декретном отпуске. Официальные платежи производятся ежемесячно в конце отчетного периода.
  • При возникновении профзаболевания или травматизма в цеху, результатом которого стала кратковременная, длительная или постоянная неспособность вести трудовую деятельность.

Особенности выплаты пособий населению с временной нетрудоспособностью работника

Напомним, что ФЗ-255 об обязательном социальном страховании при форс-мажоре или временной нетрудоспособности регулирует процедуру назначения компенсаций и их сумму при наступлении последнего триместра беременности, последующего регулярного пособия.

Величину страховой компенсации устанавливает страхователь – то есть компания-работодатель. ФЗ закрепляет специалиста за занимаемой должностью. Если гражданин до травмы числился на нескольких предприятиях, пособия рассчитываются и выплачиваются по всем местам трудоустройства. Компенсация считается из расчета среднего заработка за 2 последних года.

Когда женщина беременна, ежемесячное пособие она может получать только от основного работодателя.

Выплата компенсации по больничному листу

Статья 13 ФЗ-255 об обязательном социальном страховании регламентирует предоставление компенсации на основании больничного листа. При заполнении бланка врач может не указывать место трудоустройства и наименование работодателя шариковой ручкой, а вписать информацию черной гелевой пастой. Использовать чернила различных цветов на справке запрещено, так как документ является бланком строгой отчетности.

На заметку! При заполнении бланка у врача нет права на ошибку. При помарках или несоответствиях испорченный лист списывается, а работнику выдается на руки дубликат. Бухгалтер предприятия проверяет правильность заполнения бумаги, иначе возникнут сложности возмещения расходов через ФСС.

Перечисленные ниже помарки не являются основанием для непринятия документов в бухгалтерии:

  • следы от печати на текстовом содержимом;
  • пробелы между фамилиями докторов, диагнозом.

Последние изменения в ст. 13 ФЗ-255

Факт последних изменений законодательных норм в статье 13 был зафиксирован еще в 2017 году. С недавних пор поправки разрешают поликлиникам не только выдавать бумажные бланки больничного, но и публиковать его в электронном виде. Правда чтобы завизировать такой документ, учреждению придется подготовиться — создать электронную подпись врача, главврача или медучреждения.

Финансовую помощь от государства получают только официально трудоустроенные граждане. Чтобы бухгалтерия смогла начислить выплату, необходима справка 2НДФЛ о регулярных отчислениях. На ее основании рассчитывают будущее пособие.

Процедура оформления бланка нетрудоспособности должна проводиться со строгим соблюдением ФЗ. Тонкости оформления больничного утверждены Правительством России.

165 ФЗ об основах обязательного социального страхования персонала

Теперь рассмотрим рамочный документ – важный Федеральный закон от 16 июля 1999 г. 165-ФЗ об основах обязательного социального страхования в РФ. Этот акт регулирует взаимоотношения сторон в системе российского соцстрахования, регламентирует их права, устанавливает нормы госрегулирования.

Российское социальное страхование разделяют на 4 части:

  • соцстрахование, гарантирующее выплаты в случаях кратковременной нетрудоспособности (беременности, заболевания);
  • обязательные материальные выплаты в случае возникновения профзаболеваний и несчастных случаев производственного характера;
  • обязательное медстрахование населения;
  • оформление пенсионного страхования.

Когда работников страхуют от социальных рисков – наступления инвалидности, гибели кормильца, основные расходы по выплатам берет на себя Пенсионный фонд РФ. Медицинской поддержкой населения занимаются региональные фонды ОМС.

Когда получатель финансовой помощи по тем или иным причинам не может трудиться, выплатой пособий занимается ФСС РФ. Он же гарантирует поддержку при возникновении профзаболеваний и производственных травм.

125-ФЗ об обязательном социальном страховании

Без применения этого документа не обойтись, когда на предприятии происходят неприятные ситуации или у работников выявляются профзаболевания, причиной которых стала их трудовая деятельность. Текст ФЗ-125 об обязательном социальном страховании от несчастных случаев регулирует процедуру выплаты материальной компенсации, если такой случай все-таки произошел.

Суть производственного социального страхования заключается в поддержании экономической заинтересованности субъектов финансово-хозяйственной деятельности, т.е. предприятий в снижении профессиональных рисков для работников. Вопрос особенно актуален для промышленных и производственных компаний, в строительстве, горнодобывающем и нефтедобывающем секторах экономики.

Если случается внештатная ситуация не по вине работника, работодатель гарантирует выплаты гражданам, выполнявшим условия трудового соглашения. Пострадавшему возмещают расходы на оказание медицинской помощи, помогают восстановить социальный уровень, реабилитироваться профессионально.

На заметку! Ограничений по правам пострадавших законодательно не предусмотрено. Размер выплат может быть любым, однако зачастую величина компенсации привязывается к расходам работника на восстановление.

Когда сотруднику причинен вред, его жизнь или здоровье находятся под угрозой, помощь окажут согласно нормам ФЗ. При этом важно, чтобы владелец опасного объекта или строительная организация исполняли требования законодательства об обязательном страховании гражданской ответственности на объекте.

Действующее законодательство защищает официально трудоустроенных работников на случай беременности, ухудшения здоровья или травмы на производстве. На основании ФЗ об обязательном социальном страховании часть выплат производится за счет специальных отчислений, производимых организацией-работодателем в социальные фонды. Помощь при жизненных неурядицах и изменении социального статуса оказывает ПФ РФ.