 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
В последнее время всё больше людей задаётся вопросом, нужно ли человеку менять место работы и как часто это делать? Причём связано это не только с желанием получать большую заработную плату. Кто-то утомляется от постоянного выполнения однотипных задач, другие сталкиваются с конфликтами внутри коллектива, некоторые не видят перспектив для карьерного роста. Психологи, занимающиеся изучением этого вопроса, дали ответ, какие признаки говорят, что пора задуматься над сменой обстановки, и как часто нужно менять работу.
Чем плоха частая смена работы?
Регулярные изменения в месте трудоустройства нельзя назвать однозначно плохими или хорошими. Тому есть две причины:
- Психологи утверждают, что люди, часто меняющие работу, более стрессоустойчивые. Поскольку сотруднику приходится часто вливаться в новый коллектив, у него развивается высокая адаптивность.
- С другой стороны, частая смена обстановки не позволяет человеку полностью погрузиться в рабочий процесс. Это негативно сказывается на продуктивности, умении принимать быстрое и верное решение, правильно оценивать ситуацию.
Как часто нужно менять работу?
Ключевой плюс продолжительного трудоустройства на одном месте – стабильность. Причём это важно не только для сотрудника, но и для работодателя. Некоторые компании очень ценят людей, которые служат десятилетиями, знают все тонкости рабочего процесса, структуру организации, благодаря чему могут быстро достичь поставленных задач.
Однако такие сотрудники теряют гибкость и способность быстро адаптироваться. Ведь чем дольше человек остаётся в одной организации, тем сложнее ему даётся смена работы. Люди, проработавшие на одном месте более 10 лет не способны полностью оценить перспективы карьерного роста, не понимают открывающихся возможностей. В случае смены работы такому человеку бывает сложно адаптироваться к новым условиям. Он будет долго вливаться в новый коллектив, привыкать к обстановке, а может быть, его потребуется переучивать или отправлять на курсы повышения квалификации, что любят далеко не все работодатели.
Причины того, что пора менять работу
Психологи, давно изучающие корпоративные отношения, дают совет, что искать более выгодные условия труда следует через каждые 5-7 лет.
При этом специалисты утверждают, что на это есть ряд важных причин:
- Небольшая заработная плата. Самая частая причина, толкающая людей на поиск нового места работы. Однако перед увольнением стоит заглянуть на специализированные порталы, например, HH.RU. Если другие компании платят на 10-20%, это недостаточно, чтобы поменять обстановку. В новой организации придётся заново вливаться в коллектив, привыкать к правилам, да и коллеги могут попасться недружелюбные. Прибавка в 10% точно не стоит таких усилий.
- Отсутствие перспектив. Если в течение многих лет приходится выполнять одни и те же задачи, мозг перестанет развиваться. Кроме того, если организация не стремиться к быстрому совершенствованию, то новых целей и не появится. А значит, придётся долгое время выполнять монотонную работу, в которой человек уже стал высококвалифицированным специалистом. В этом случае, чтобы реализовать навыки, желательно поискать новое место работы. Это поможет в приобретении новых знаний, подтолкнёт к развитию карьеры.
- Токсичный коллектив. Психологи говорят, что универсального совета, как правильно выйти из рабочего конфликта, не существует. Конечно, можно обратиться в отдел кадров, однако сомнительно, что это поможет решить проблему со сплетнями за спиной или с неуважением. При этом важно помнить, что на работе человек проводит более 100 000 часов жизни. И найдётся мало людей, готовых терпеть плохое отношение в течение длительного срока. Эмоциональная напряжённость будет негативно влиять не только на работоспособность, но и психологическое здоровье. Поэтому многие меняют место трудоустройства, выбирая близкий по духу коллектив и руководителя, заботящегося о сотрудниках.
- Нет желания идти на работу. Это — первый признак профессионального выгорания, вызванного постоянным перенапряжением, стрессом. Однако в этом случае специалисты не рекомендуют сразу увольняться: сначала лучше попросить отпуск, взять отгулы. Причём в некоторых странах ценным сотрудникам, столкнувшимся с подобной ситуацией, предоставляют оплачиваемый отпуск сроком вплоть до одного года. И только если отдых не помог, переходить к поиску новой работы.
- Увлечения начали приносить прибыль. Если торты, которые сотрудник печёт по ночам, начали хорошо продаваться, многие задумываются, а на то ли они тратят время. Однако в этом случае не обязательно увольняться, особенно, если работа не вызывает негативных эмоций. Можно попробовать договориться с руководителем о неполной рабочей неделе. Так и рабочее место сохраниться, и любимому занятию будет выделено больше времени.
Решиться на смену работы — дело непростое. Особенно во время кризиса. В этом случае специалисты не рекомендуют увольняться, даже если надоел руководитель или коллектив. Однако, если решение принято, всё же стоит вначале поговорить с начальством. Многие руководители, стремящиеся удержать ценных сотрудников, предлагают улучшить условия труда или повысить заработную плату.
